Pożyczki pracownicze to środki, które firma udostępnia na wsparcie pracowników. Podobnie jak w przypadku tradycyjnej pożyczki, od pracowników oczekuje się spłaty tych pożyczek pracodawcy. Jeżeli spłata całej kwoty przypada na rok, spółka może potraktować pożyczkę jako aktywo krótkoterminowe w swoim bilansie. Jeżeli okres kredytowania przekracza rok, pożyczka jest traktowana jako aktywo długoterminowe w bilansie spółki.
Pracownicy mogą zwracać się do właścicieli firm o pożyczki na pokrycie wydatków osobistych, takich jak zakup domu lub szkoły, lub w celu pokonania okresu trudności finansowych. Pracodawcy mogą ustawić parametry własnego programu pożyczkowego oraz określić, ile pracownicy mogą pożyczyć i jak długo będą potrzebować na spłatę zadłużenia.
Właściciele firm mogą być zmuszeni do przestrzegania stanowych przepisów dotyczących cięć płac, jeśli chcą pobierać wypłaty z wypłat pracowników. Poniżej omówiono stanowe przepisy dotyczące kredytów pracowniczych.
Pożyczka pracownicza: wady i zalety
Istnieją ważne powody, aby oferować pożyczki pracownicze jako właściciel małej firmy, ale ważne jest, aby wziąć pod uwagę zarówno potencjalne zalety, jak i wady tej decyzji. Jennifer Heim, założycielka programu i dyrektor Detour 2 Discovery Day School w Chicago, od lat oddaje uznanie swoim pracownikom.
„Dziesięć lat temu przyszedł do mnie pracownik, który borykał się z zadłużeniem” - powiedział Heim. Urzędnik udał się do firmy pożyczkowej i borykał się z wysokimi stopami procentowymi. Heim wypłacił pozostałą kwotę i zlecił pracownikowi spłacenie jej w niższym tempie i po niższej cenie. Od tego czasu Heim zaoferował swoim pracownikom dziesiątki pożyczek z różnych powodów i stwierdził, że jest to odpowiednie rozwiązanie dla szczęśliwszych, bardziej produktywnych pracowników.
„Miałem pozytywne wyniki” - powiedział Heim. „Mam wrażenie, że im bardziej pomagam swoim pracownikom, tym lepiej rozumieją, że będę tam dla nich. To jest dla mnie warte”.
Korzyści z pożyczek pracowniczych
Zmniejsz stres pracowników. Kwestie finansowe, takie jak zadłużenie ogólne, wydatki medyczne, koszty edukacji, a nawet podstawowe koszty życia, mogą być stresujące, szczególnie podczas kryzysu narodowego, takiego jak pandemia koronawirusa. Pożyczki dla pracowników mogą pomóc złagodzić ten stres, dzięki czemu Twoi pracownicy mogą skupić się na swojej pracy.
Zwiększyć produkcję. Osobiste zmartwienia finansowe mogą obniżyć produktywność pracownika. Oferta odroczenia może przynieść Twojej firmie długoterminowe korzyści, ponieważ pracownicy mogą bardziej skupić się na swojej pracy.
Buduj lojalność. Pożyczając pieniądze pracownikom, możesz potencjalnie zwiększyć lojalność pracowników. Twoja firma może również zbudować reputację miejsca pracy, które ceni i dba o swoich pracowników.
Wady pożyczek pracowniczych
Ryzyko utraty pieniędzy. Jak w przypadku każdego rodzaju pożyczki, zawsze istnieje ryzyko, że zostanie spłacona z opóźnieniem lub w ogóle nie zostanie spłacona. Jeśli pracownik zrezygnuje z pracy, zebranie twoich pieniędzy może być trudne. Sprawdź, czy jest to ryzyko, które Twoja firma może podjąć przed przystąpieniem do programów pożyczek pracowniczych.
Ryzyko tarcia w miejscu pracy. Posiadanie pieniędzy pracodawcy mogłoby stworzyć pracownikowi niekomfortową atmosferę w pracy. Możliwe jest również, że inni pracownicy będą oczekiwać pożyczki, gdy zaoferujesz pożyczkę pracownikowi. Może to spowodować obciążenie finansowe Twojej firmy.
Presja, by dalej pożyczać. Pracownicy, którzy wcześniej otrzymali od Ciebie pożyczkę, mogą później poprosić o dodatkowe pieniądze. Kredytobiorcy mogą również spróbować negocjować dłuższy okres spłaty lub obniżyć oprocentowanie.
Więcej porad z dziedziny finansów: https://czsr.com.pl/